募集広告に見る「年齢不問」という名のウソとは?
写真で簡単に「ウソ」は見抜ける!
まず企業は、労働基準法ではクリアしても、
実態は回避する方法を考えるのである。
その顕著な例は「年齢不問」という表記。
この表記は理由がない限り、法的に記載しなければならない。
しかし、募集する企業側は
「年齢不問とはいえ、何でもかんでも来て欲しくないのが本音」で、
ターゲット絞りに躍起である。
特に多いのが「写真」による印象操作である。
私も撮影するのでわかるけど、
「年齢不問」と言っておきながら、写真を見ると全員20代など、若い方だけ揃える。
そうすると、
高年齢層からの募集回避しやすくなるという単純な手口。
さらに文章上で「平均年齢は◎◎歳です!」と書くと効果が上がる。
もし本当に「年齢不問」で
「広い年齢層が欲しい」のであれば、
写真は社員数名を各年代の人たちをモデルにするだけ。
また「高年齢層だけ欲しい」というなら、
写真も高年齢層の人をモデルにするだけで、十分に成り立つ。
また文章も、ターゲットに合わせ、社員の年齢層割合など書いておくと違う。
(もちろん法律クリアの上で)
ここでぜひ高年齢層を本当に欲しがっている企業なのか?
一つの基準として参考にしてほしい。
写真加工、修正が
当たり前の現代だからこそ、
SNSで埋もれないプロフィール写真
人として
まっすぐに人生を生きていた
あなたの深みや歩んできた歴史を
ウソ偽りのない写真で
人の心をグッと掴んでみませんか?
すべてにおいてまっすぐにこだわる
ストレートフォトグラファー
よしだひろふみ
ご相談はお気軽に!
■新しくなった「セルフマガジン」はこちら!!■
https://enjoy-eagle.net/design/self_lp
■起業家の後方支援 プロフィール写真撮影(販売ページ)
https://enjoy-eagle.net/
■写真撮影メニュー及び価格表
https://enjoy-eagle.net/design/photo_price
■YouTubeチャンネル絶賛公開中!
https://enjoy-eagle.net/design/youtube
■Instagramはこちら!
https://www.instagram.com/prof.camera.hyoshida
■Twitterフォローお気軽に!(フォロー返しします!)
https://twitter.com/yoshida_proflab
■素材写真出品しております!
PhotoAC
https://www.photo-ac.com/profile/23955632
PIXTA
https://creator.pixta.jp/@yoshidahirofumi
【サーバー代の足しにしたいので、寄り道にぜひお買い求めください!】
Amazon Kindle 電子書籍
Amazon公式サイト