2025/05/31 / 最終更新日時 : 2025/05/31 designoffice 【写真】お役立ちコラム

「応募数が伸び悩む採用サイトの共通点とは？写真で解決できる３つのポイント」

採用サイトを作ったものの、「期待していたほど応募が来ない…」そんな悩みを抱えていませんか？
応募が増えない原因は様々ですが、実は「写真」が求職者に与える影響は非常に大きいのです。
この記事では、採用サイトの「写真」に焦点を当て、
「応募に繋がるための３つの改善ポイント」を分かりやすく解説します。

【ポイント１】求職者は「情報」だけでは動かない！写真で伝えるべき企業のリアルな魅力

求職者は、給与や待遇といった「情報」だけでなく、
「この会社で働く自分」を具体的にイメージできるかを重視しています。
（＊給与や待遇は良いこと、情報の見える化はもちろん大切であるが、ここでは写真の話とします）

企業の「雰囲気」や「社風」は伝わっていますか？
- 文字情報だけでは伝わらない、オフィスの様子、社員同士のコミュニケーションなどが写真から感じられるでしょうか。
  どんなに文字情報を多くしても、写真が一番の訴求力を高めるツールです！
「働く人」の魅力は十分に表現できていますか？
- 実際に働く社員の生き生きとした表情や真剣な眼差しは、求職者にとって何よりの安心材料であり、入社意欲を高めます。
  人生を不幸に背負っている社員は完全に論外です。
  あくまでも「会社の顔」を意識しましょう！
デザイン先行になっていませんか？
- どんなに凝った洗練されたデザインのサイトでも、そこに掲載されている写真に魅力がなければ、
  「単なるデザインが良いサイト」までのイメージで終わり、求職者の心には響きません。
  最悪、デザイン料金をドブに捨てる可能性もございます！
  デザインと写真の両立が重要な要素となります。

【ポイント２】こんな写真はNG！残念な採用写真とその改善策

知らず知らずのうちに、採用の機会損失を招いているかもしれません。
よくある残念な写真の例と、その改善策を見ていきましょう。

NG例１：実態と大きくかけ離れた「盛りすぎ」写真
- 問題点：
  良く見せようとするあまり、実際のオフィスや社員の雰囲気とかけ離れた写真は、面接時や入社後に「話が違う」という不信感に繋がります。
  例えば、普段使っていない会議室で無理に笑顔を作った集合写真や、過度な加工を施した人物写真などです。
- 改善策：
  清潔感は保ちつつ、ありのままの姿、等身大の魅力を伝えることが大切です。
  日常の働く風景や、自然なコミュニケーションの中での一コマを切り取ることで、リアルな社風が伝わります。
NG例２：情報が乏しく、信頼性に欠ける写真
- 問題点：
  写真が全くないは論外ですが、
  社員紹介で「匿名・写真なし」では、求職者は不安を感じ、情報への信頼性も低くなります。
  あなたは「美容室を選ぶ際に、内装やスタッフの写真がないお店を積極的に選ぶでしょうか？」
  それと同じです。
- 改善策：
  社員の声を紹介する際は、可能な限り実名と本人の写真を掲載しましょう。
  写真があるだけで、メッセージの信憑性は格段に上がり、親近感も湧きます。
NG例３：素人っぽさを感じる、クオリティの低い写真
- 問題点：
  暗い、ピントが合っていない、構図が単調、スマホ撮影など、
  クオリティの低い写真は企業全体のイメージダウンに繋がりかねません。
  「写真にまで手が回らない会社なのかな？」という印象を与えてしまう可能性もあります。
- 改善策：
  プロのカメラマンに依頼することで、企業の魅力が最大限に引き出された、訴求力の高い写真を用意できます。

【ポイント３】社員の自然な表情と社風が伝わる！プロが実践する撮影の秘訣

採用サイトの写真は、企業の「顔」そのものです。
求職者に良い印象を与え、共感を呼ぶ写真を撮影するには、いくつかのコツがあります。

「リアル」な社員こそ最高のモデル
- プロのモデルではなく、実際にその会社でイキイキと働いている社員を撮影することが重要です。
  なぜなら、求職者はそこに「未来の自分の姿」を重ね合わせるからです。
  無理に作られた笑顔ではなく、仕事への情熱や楽しさが自然に表れている表情を引き出します。
パフォーマンスではなく、ありのままの姿を
- 必ずしも「仕事ができる人」だけをモデルにする必要はありません。
  大切なのは、その人らしさ、そして会社の多様な人材が輝いている様子を伝えることです。
  新人社員の一生懸命な姿や、ベテラン社員の頼りがいのある雰囲気など、様々な魅力が伝わるようにしましょう。
社風がにじみ出る撮影シーンの選定
- オフィスでの執務風景だけでなく、ミーティングの様子、休憩時間の和やかな雰囲気、社内イベントなど、社員同士の関わりや企業の文化が垣間見えるシーンを撮影することで、より多角的に社風を伝えることができます。

【まとめ】貴社らしさを最大限に引き出す、オーダーメイドの採用写真撮影プラン

私たち（貴社名）は、単に写真を撮るだけではありません。
採用課題を深く理解し、貴社の魅力を最大限に引き出すための写真撮影をトータルでサポートいたします。

丁寧なヒアリングで「伝えたい企業像」を明確に
- 撮影前に必ずヒアリングを実施し、
  「どんな人材に魅力を感じてほしいか」「求職者に会社のどんなイメージを持ってほしいか」を
  徹底的に伺います。
  この共通認識が、効果的な写真を生み出す第一歩です。
企業ブランディングに基づいた撮影プランのご提案
- ヒアリング内容に基づき、貴社の企業文化や求める人物像に最適化された撮影シーン、構図、表現方法をご提案します。
  ストーリー性のある写真構成で、求職者の心を動かします。
デザイナーとの連携
- 採用サイト制作を担当されるデザイナー様がいらっしゃる場合は、密に連携を取り、ウェブサイト全体のトンマナやブランディング戦略に合致した写真を提供します。
  これからデザイナーを探される場合も、信頼できるパートナーをご紹介できますので、お気軽にご相談ください。